LinkedIn最新報告顯示：中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最流行跳槽

　　日前職場社交平臺LinkedIn（領英）和貝恩公司聯(lián)合發(fā)布了《中國商界領導力洞察報告》，據(jù)悉這份報告涵蓋了中國18個行業(yè)、220家大型企業(yè)的25000名員工。據(jù)報告顯示互聯(lián)網(wǎng)、公關和奢侈品是中國跳槽最多的三大行業(yè)，而航空、物流和工業(yè)設備制造行業(yè)人才流動相對較少。此外電子商務、大數(shù)據(jù)、在線營銷領域的領導者角色正慢慢浮現(xiàn)，而隨著諸多行業(yè)的快速數(shù)字化，這一趨勢將更加明顯！

　　人力資源負責人普遍認為，中國企業(yè)領導者跳槽頻繁。超過40%的領導者在過去五年內(nèi)換過公司，其中超過一半是跨界跳槽。本土企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)尤為激烈，超過51%的領導者在過去五年內(nèi)換過公司。過去五年間，只有10%的跨國企業(yè)領導者來自本土企業(yè)，而將近1/3的本土企業(yè)領導者在過去五年內(nèi)曾就職于跨國企業(yè)。不斷擴張業(yè)務的本土企業(yè)所提供的職業(yè)發(fā)展機遇的確更具優(yōu)勢。

　　本土公司在經(jīng)驗、薪酬及員工培訓和發(fā)展路徑方面都在不斷改進，跨國公司必須重新思考其人才戰(zhàn)略，以確保中國精英能看到公司為其提供的全球化發(fā)展機會。中國本地人才將很快接任中國市場上曾由外國人占據(jù)的管理和領導職位。事實上，目前在華經(jīng)營的跨國公司中，近60%的亞太/亞洲區(qū)域領導職務是由中國人擔任的。

　　這份報告還對領導者的學歷、年齡等信息作了詳盡的分析。報告稱，中國企業(yè)領導者中具備研究生學位的非常普遍：總監(jiān)及以上級別領導者中，具有研究生或更高學位者（包括碩士、MBA和博士）超過60%�？鐕�企業(yè)領導者具有MBA學位的人數(shù)是普通企業(yè)的兩倍！而企業(yè)領導者的平均年齡為39歲，當然這一數(shù)字與領英用戶的整體偏年輕化不無關聯(lián)。而與跨國企業(yè)相比，中國本土的公司擁有更多35歲以下的領導者。