甲骨文遭美國勞工部起訴：存在性別、種族歧視問題

　　據(jù)外媒報道，日前甲骨文公司（Oracle）遭到美國勞工部（The Department of Labor ）起訴，美國勞工部指控該公司存在歧視女性員工、非裔美國人和亞裔員工的問題！此外，該公司在招聘產(chǎn)品開發(fā)及其他技術(shù)職位時更加青睞亞裔員工，從而對非亞裔應(yīng)聘者構(gòu)成歧視。

　　甲骨文發(fā)言人Deborah Hellinger表示：“這項指控是出于政治動機，其基于虛假的指控，因此完全沒有價值。甲骨文重視多樣性和包容性，是一家為員工提供平等機會和支持反歧視行動的公司。我們的招聘和薪資決定都是非歧視性的，這些均基于合法的商業(yè)因素，包括經(jīng)驗和優(yōu)點等。”

　　美國勞工部稱，他們審查了2014年以來甲骨文公司在平等就業(yè)機會方面的表現(xiàn)。 甲骨文也沒有對該部門的例行請求做出回應(yīng)。

　　美國勞工部表示：“甲骨文拒絕提供所有員工前一年的薪資數(shù)據(jù)、某些業(yè)務(wù)部門的招聘數(shù)據(jù)及一些員工對歧視的投訴等。 聯(lián)邦合同合規(guī)項目辦公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，OFCCP）在提交訴訟之前花了近一年時間來解決甲骨文的歧視違規(guī)行為。”

　　而作為一家政府承包商，甲骨文甚至可能因為上述問題失去已經(jīng)獲得的價值數(shù)億美元的政府合同！據(jù)美國勞工部聲稱，“如果甲骨文未能按照訴訟中的規(guī)定提供解決方案，OFCCP將要求取消其所有政府合同，并禁止該公司在未來與政府簽訂合同”。