公司曝光性騷擾丑聞，Uber CEO下令緊急調(diào)查

　　美國打車應(yīng)用Uber自面世以來便頻頻傳出司機(jī)性騷擾女乘客的消息，然而類似的事件并非僅發(fā)生在乘客和司機(jī)的身上！據(jù)外媒報(bào)道，優(yōu)步（Uber）首席執(zhí)行官特拉維斯-卡蘭尼克（Travis Kalanick）日前表示，正下令就一名前員工提出的性騷擾和性別歧視指控展開緊急調(diào)查。

　　據(jù)悉優(yōu)步前網(wǎng)站可靠性工程師（SRE）、科技書作者蘇珊-福勒（Susan Fowler）在個(gè)人博客上發(fā)文，揭露了她在優(yōu)步工作一年期間被男上司性騷擾、并遭受打擊報(bào)復(fù)的經(jīng)歷。

　　左為性騷擾案女主角、優(yōu)步前網(wǎng)站可靠性工程師（SRE）蘇珊-福勒

　　福勒于2015年11月加入優(yōu)步，據(jù)她所稱，在入職第一天，新上司就在公司內(nèi)部的聊天工具里對(duì)她進(jìn)行性騷擾。福勒立即將這些聊天信心截屏，并向人力資源部門進(jìn)行舉報(bào)，但收到舉報(bào)的高層管理人員對(duì)此回應(yīng)稱，這位男上司是“初犯”，而且他的業(yè)績表現(xiàn)出色，公司不會(huì)因?yàn)橐粋�(gè)對(duì)他來說可能是“無辜的錯(cuò)誤”來懲罰他。

　　但福勒在與其他女同事交流后發(fā)現(xiàn)，在關(guān)于此人是否“初犯”這一問題上，“很明顯人力資源部門和管理層在撒謊，”這既不是他第一次對(duì)女同事進(jìn)行性騷擾，也不是最后一次。

　　福勒還指控優(yōu)步公司內(nèi)部存在性別歧視現(xiàn)象。一次她所在的工程團(tuán)隊(duì)為員工集體購買皮夾克，卻漏掉了女員工。主管人員聲稱，這是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中女性人數(shù)太少，供貨商拒絕提供和男夾克一樣的折扣，而如果花更高價(jià)錢為女員工購買會(huì)對(duì)男同事們構(gòu)成不公平。

　　福勒在優(yōu)步工作滿一年以后，就跳槽去了另一家公司，現(xiàn)在出來發(fā)文揭露。

　　針對(duì)上述事件，卡蘭尼克發(fā)表聲明稱：“我剛剛讀了蘇珊-福勒的博客。她所描述的事情令人厭惡，并且違反了優(yōu)步所代表和信仰的一切。我已指示我們的新首席人力資源官Liane Hornsey對(duì)這些指控進(jìn)行緊急調(diào)查。我們致力于讓優(yōu)步成為一個(gè)公平的工作場所，對(duì)這種情況絕不姑息容忍。任何人如果有此類行為或認(rèn)同這種行為都將被開除。”