基層員工也可拿超百萬季度獎金！華為榮耀宣布改變員工激勵方式

　　12月18日消息 日前有媒體援引消息人士爆料稱，華為榮耀近日調(diào)整了對公司員工的激勵方式和考核方式，不僅年終獎變?yōu)榧径泉�，就連基層員工也可以獲得超過百萬的季度獎金！這究竟是怎么回事呢？感興趣的朋友，還不趕緊來了解一下。

　　據(jù)了解，榮耀品牌手機在由任正非簽發(fā)的調(diào)整方案中，要求大力簡化考核和獎金發(fā)放方式，而且對榮耀品牌手機單臺提成做了調(diào)整，目的就是將規(guī)模做上去。

　　據(jù)悉，榮耀品牌手機將按銷售臺數(shù)提成，不同檔位、不同型號的手機單臺提成相同。具體來說就是榮耀品牌手機獎金值=單臺提成*銷售臺數(shù)*加速激勵系數(shù)*貢獻(xiàn)利潤額完成率。也就是說整個榮耀員工以服務(wù)用戶的貢獻(xiàn)度來考核，在完成公司給定的利潤額后，服務(wù)用戶越多，得到的獎金越多，而且上不封頂。

　　據(jù)榮耀員工透露，該方案依據(jù)簡單，簡化了獎金激勵步驟，可以及時兌現(xiàn)，只要公司收到銷售貨款，就馬上發(fā)獎金。

　　“這意味著，無論你是13級還是多少級，只要你有本事做好自己工作，做出突出貢獻(xiàn)，在這個新方案里13級員工也可以拿到23級員工的獎金。”該員工興奮的表示。

　　而且，榮耀的年終獎改為了季度獎，每個季度都會有。“曾經(jīng)在老華為中有一個說法，我們的年終獎不是年終獎，而是年中獎，就是第二年的要到大概9、10月份才發(fā)上一年的年終獎。這是華為歷史上第一次這么快發(fā)年終獎的。”

　　為此，榮耀將會有單獨的財務(wù)報表。

　　除此之外，榮耀將海外的相關(guān)營銷和銷售組織收回，將獨立完成全球榮耀品牌運營。

　　“榮耀在2017年發(fā)展的太好了，整個的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超出所有人的預(yù)期實現(xiàn)了，實現(xiàn)了在中國互聯(lián)網(wǎng)手機第一品牌的這樣一個目標(biāo)，老板給榮耀畫了一個新的目標(biāo)就是進(jìn)軍全球，在全球挑戰(zhàn)三年前五這樣的一個更大目標(biāo)，所以給予的一些配套的特區(qū)才有的政策。”該榮耀員工解釋道。

　　今年6月份，榮耀總裁趙明表示，在銷量和銷售額上，榮耀已經(jīng)成為中國第一大互聯(lián)網(wǎng)手機廠商。

　　對此，除了“又是別人家的公司”的哀嘆外，還有不少網(wǎng)友笑言，“又要騙我去買榮耀9”、“又要騙我去華為”、“我兩塊錢的成本還有機會獲5百萬呢”、“這是華為手機越賣越貴的理由嗎？”......那么，各位小伙伴又如何看待此事呢？

上一篇：杜絕挑客現(xiàn)象！上海要求打車軟件對平臺…
下一篇：30秒恢復(fù)原狀！日本研究人員發(fā)明可自我…